Les cadres de l’OCC à l’école du leadership

Comme dans ses habitudes, l’Administrateur Délégué Général, Albert Kasongo Mukonzo s’est associé à son personnel pour suivre ces enseignements ô combien capitaux. Notons également que l’Administrateur Directeur financier, Jacqueline PENGE s’était jointe au groupe des séminaristes.

Durant deux jours, les participants à ce séminaire ont suivi avec intérêt l’exposé de Nzolantima sur cette nouvelle forme de Management qui est « le Leadership ». A la première journée, l’orateur s’est appesanti sur les types de leadership et sur les fondements du caractère du leader.

Abordant le premier point, l’orateur a expliqué à son assistance qu’il existe cinq types de leadership. Le leadership européen qui est plus tourné au paternalisme, c’est-a-dire ici, on attend tout du chef, de papa , du gouvernement, etc. Quant au leader américain, c’est le leader du cowboy. On agit d’abord avant de penser aux conséquences. L’illustration frappante est la guerre qu’a déclenché les Etats-Unis en Irak. Par contre, le leader asiatique est axé sur le « Nemawachi ou la ligature des racines. Ici, la prise de décisions est collégiale. Le leadership nordique, lui, se caractérise par le fait que le chef n’est pas le patron. Le chef est le coordinateur des compétences des uns et des autres. Le leadership israélien enfin, est axé sur le plan qui constitue le début du changement. En Israël, toute personne est leader et responsable de la réussite de son projet. C’est pourquoi, en Israël, l’accent est plus mis sur la formation et l’éducation.

A propos des fondements du caractère du leader, l’orateur a expliqué à son auditoire que les fondements du caractère du leader trouvent les origines dans la bible et reposent sur quatre couches : la mauvaise terre, l’argile, les pierres et le sable. Concernant la mauvaise terre, Monsieur Nzolantima, la définit comme le péché. Et ici, il se référait au livre des Galates 5 : 19 à 21, pour expliquer le comportement de certains leaders. A ce sujet, il a mis l’accent sur l’héréditaire et l’héritage familial. Quant à l’argile, l’orateur à expliquer qu’il s’agit des blessures intérieures dont les causes sont le divorce des parents, la séparation des conjoints, la mort d’un conjoint ou des parents, les enfants mal aimés ou abandonnés. Beaucoup de personnes travaillent avec des blessures intérieures et beaucoup des décisions prises sont liées à ces blessures. Ces dernières provoquent certaines attitudes telles que le complexe d’infériorité ou de supériorité. C’est pourquoi, lorsqu’on ait leader, il faut toujours tenir compte des origines de vos collaborateurs. Les conséquences des blessures intérieures sont les maladies psychosomatiques telles que le diabète, l’hypertension, le cancer, le rhumatisme, le goute, etc. ces blessures créent des comportements racistes, tribalistes, des personnes maniaques, etc. La troisième couche, c’est les pierres ou les faux enseignements. Le fait de s’opposer à Dieu a amené certaines personnes à créer des philosophies qui nient Dieu. Et enfin, il y a le sable ou les attachements. Ici, l’orateur a fustigé le paradigme de certains leaders c’est-à-dire que certaines personnes refusent de s’adapter, il s’accroche à ses habitudes. Il faut savoir changer et non pas s’accrocher à un poste.

Un leader, c’est d’abord un homme intègre et honnête. C’est un homme qui est accessible à tous. On est leader partout où on se retrouve. Un huissier est leader à son poste. Un leader, c’est celui qui résout et non règle un problème. C’est celui qui sait différencier un désir d’un besoin. Un leader doit savoir où se trouve les vraies valeurs. Le caractère d’un leader ne dépend pas de sa position mais de ce qu’il est.

L’orateur a également édifié son assistance sur les cinq ministères dans l’entreprise. Ces cinq ministères sont : l’apôtre, le prophète, évangéliste, pasteur et docteur. Chacun de nous où qu’il se trouve aura toujours du travail à faire dans un des cinq activités

Le partenariat et l’endettement ont constitué les thèmes développés par l’orateur à la deuxième journée. Il a indiqué à propos du partenariat, qu’il existait dix principes. Quant à l’endettement, il a souligné qu’il comprend l’emprunt, le prêt et le cautionnement.

Signalons qu’à l’issu de ces deux jours de formation, l’ADG Albert KASONGO s’est prêté aux questions de la télévision « SangoMalamu », la CMB et la Radio Numerica.

Chef de Service Communication et Presse

Jean-Paul Kasongo